แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 – 2570) ของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

จัดทำขึ้นเพื่อเป็นกรอบแนวทางการปฏิบัติราชการของส่วนราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานให้เชื่อมโยงสอดคล้องเป็นไปในทิศทางเดียวกันเพื่อบรรลุวิสัยทัศน์และเป้าหมายภายในปี ๒๕๗๐
และปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการองค์กรเป็นองค์กรสมรรถนะสูง พร้อมรับและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงตลอดจนเป็นเครื่องมือในการติดตามและประเมินผลการดำเนินงาน มุ่งสู่ผลสัมฤทธิ์ขององค์กร มีหน่วยงาน
ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน ประกอบด้วย หน่วยงานส่วนกลางระดับกองหรือเทียบเท่าจำนวน 7 กอง 2 สำนัก 2 ศูนย์ 2 กลุ่ม 2 สำนักงาน และหน่วยงานส่วนภูมิภาค ได้แก่ สำนักงานแรงงานจังหวัด
76 จังหวัด โดยมีความสอดคล้องเชื่อมโยงกับแนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาประเทศภาคแรงงานภาคองค์กร และภาครัฐทั้งนโยบายระดับประเทศ ได้แก่ ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 – 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 นโยบายและแผนระดับชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐ เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) แห่งสหประชาชาติ
แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 – 2570) ของกระทรวงแรงงาน และแผนระดับ 3 ในระนาบเดียวกันของหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องด้านการพัฒนาแรงงานและการพัฒนา
องค์กรเข้าสู่ระบบราชการ 4.0 เพื่อมุ่งสู่การเป็นองค์กรที่สมรรถนะสูงที่สามารถขับเคลื่อนนโยบายและยุทธศาสตร์ด้านแรงงานไปสู่การปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรมบรรลุตามวิสัยทัศน์และเป้าหมาย
ภายในปี ๒๕๗๐

นโยบายกระทรวงแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568