• นโยบายการนำเข้า/การจ้าง แรงงานต่างชาติ

   ประเทศบรูไน มีวิสัยทัศน์ Brunei Vision 2035 (พ.ศ.2578) โดยมีเป้าหมายที่จะเปลี่ยนให้บรูไนเป็นประเทศที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางเรื่องต่างๆ ดังต่อไปนี้

1. การประสบความสำเร็จของประชาการที่มีการศึกษาและมีทักษะสูง ซึ่งวัดจากมาตรฐานสากล
2. การมีคุณภาพชีวิตที่ดีติดอันดับ 1 ใน 10 อันดับโลก
3. มีการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจแบบไดนามิกและยั่งยืนด้วยรายได้ต่อหัวของประชากร

          เพื่อให้บรรลุตามวิสัยทัศน์ดังกล่าว จึงมีกลยุทธ์ ดังนี้

1. กลยุทธ์ทางการศึกษาที่จัดเตรียมให้เยาวชนมีความพร้อมเพื่อการจ้างงานและบรรลุความสำเร็จในโลกที่มีการแข่งขันและใช้ฐานความรู้มากขึ้น
2. กลยุทธ์ทางเศรษฐกิจที่จะสร้างแหล่งการจ้างงานใหม่ให้กับประชาชนและขยายโอกาสทางธุรกิจในบรูไน ด้วยการส่งเสริมการลงทุนทั้งในและต่างประเทศ ทั้งในอุตสาหกรรมปลายน้ำและในกลุ่มเศรษฐกิจนอกเหนือจากภาคอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ
3. กลยุทธ์การรักษาความปลอดภัยที่จะปกป้องเสถียรภาพทางการเมืองและอำนาจอธิปไตยในฐานะประเทศชาติ ที่เชื่อมโยงประสิทธิภาพทางการ

ป้องกันประเทศและทางการทูต ที่สามารถต่อสู้ภัยคุกคามจากโรคและภัยพิบัติทางธรรมชาติ

4. กลยุทธ์การพัฒนาสถาบันที่จะช่วยยกระดับการกำกับดูแลที่ดีทั้งในภาครัฐและเอกชน การบริการภาครัฐที่มีคุณภาพสูง ทันสมัย ปฏิบัติตามกฎหมาย และอยู่ในกรอบการกำกับดูแล มีขั้นตอนทางราชการที่มีประสิทธิภาพ ลดระบบราชการที่ล้าหลัง (bureaucratic)
5. กลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจในท้องถิ่นที่จะช่วยเพิ่มโอกาสให้แก่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม รวมถึงทำให้ชาวบรูไนมลายูสามารถบรรลุความเป็นผู้นำในธุรกิจและอุตสาหกรรมโดยการพัฒนาความแข็งแกร่งในการแข่งขัน
6. กลยุทธ์การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานที่จะช่วยสร้างให้มั่นใจในการลงทุนอย่างต่อเนื่อง โดยรัฐบาลและผ่านความร่วมมือของภาครัฐและเอกชนในการพัฒนาและบำรุงรักษาโครงสร้างพื้นฐานระดับโลกโดยให้ความสำคัญกับการศึกษาสุขภาพและอุตสาหกรรมเป็นพิเศษ
7. กลยุทธ์การประกันสังคมที่สร้างความมั่นใจว่าประชาชนทุกคนได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม
8. กลยุทธ์ด้านสิ่งแวดล้อมที่รับประกันการอนุรักษ์สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและที่อยู่อาศัยทางวัฒนธรรมของบรูไนอย่างเหมาะสม ซึ่งจะช่วยให้สุขภาพและความปลอดภัยสอดคล้องกับแนวปฏิบัติสากลระดับสูงสุด

          ประเทศบรูไนได้มีนโยบายส่งเสริมให้นายจ้างหันมาจ้างคนท้องถิ่น (Localization Policy) และส่งเสริมให้คนท้องถิ่นบรูไนเข้าไปทำงานในภาคเอกชนมากขึ้น รัฐบาลได้จัดตั้งศูนย์การจ้างงานบรูไน (Job Centre Brunei) เพื่อช่วยเหลือและส่งเสริมให้คนท้องถิ่นไปทำงานภาคเอกชนและลดอัตราการว่างงาน อย่างไรก็ตาม ประเทศบรูไนยังมีความจำเป็นที่จะต้องจ้างแรงงานต่างชาติในตำแหน่งที่นายจ้างไม่สามารถจ้างคนท้องถิ่นได้ กรมแรงงานบรูไนได้กำหนดกรอบแนวทางในการดำเนินการนำเข้าแรงงานต่างชาติมาประเทศบรูไน ดังนี้

1. รัฐบาลจะออกใบ LPA (หนังสืออนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ) ให้แก่นายจ้างที่มีคุณสมบัติและสมรรถนะครบถ้วน และมีความจำเป็นอย่างแท้จริงในการจ้างงานแรงงานต่างชาติเท่านั้น (Only for employers who are “qualified” “capable” and “genuine”)
2. รัฐบาลอนุญาตให้จ้างงานแรงงานต่างชาติเฉพาะในตำแหน่งที่ไม่มีคนท้องถิ่นมาสมัครเท่านั้น ไม่ว่าจะด้วยเหตุเชิงคุณสมบัติ ประสบการณ์ในการทำงาน หรือ ความสนใจตำแหน่งงานดังกล่าวก็ตาม
3. แรงงานต่างชาติที่ได้รับการจ้างงาน จะต้องมีคุณสมบัติและทักษะที่เหมาะสม
4. รัฐบาลบรูไนจะมีการเฝ้าระวังและควบคุมจำนวนและค่าจ้างแรงงานต่างชาติที่เพิ่มสูงขึ้น
5. รัฐบาลบรูไนอาจใช้มาตรการ “แช่แข็ง” ตำแหน่งงานบางประเภทที่อยู่ในความสนใจ และเป็นตำแหน่งงานที่อาจรับคนท้องถิ่นเข้าทำงานได้