นโยบาย กฎหมาย และความต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ

พบแรงงานถูกละเมิดค่าจ้างและวันลา

                กองบังคับใช้กฎหมายของกรมแรงงานภายใต้กระทรวงมหาดไทย ได้เปิดเผยการละเมิดคำสั่งการจ้างงาน หมวด 278 จำนวน 6 กรณี ระหว่างปฏิบัติการบังคับใช้กฎหมายเมื่อสัปดาห์ที่แล้วที่มุ่งเป้าไปที่สถานประกอบการด้านความงามและสุขภาพในท้องถิ่น เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม ที่ Mukim Gadong ‘B’ ความผิดที่ระบุได้มีดังนี้:

มาตรา 39(1): ไม่จ่ายค่าจ้างพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนด โดยบางกรณีมีการล่าช้าเกินกว่า 5 เดือน

มาตรา 39(2): ไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้พนักงาน

มาตรา 70: ไม่ให้ลาในวันหยุดราชการที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา

มาตรา 71: ไม่จัดให้มีสิทธิลาพักร้อนประจำปี

มาตรา 72: การไม่ยอมให้ลาป่วยที่ได้รับการรับรองจากแพทย์ที่ขึ้นทะเบียนแล้ว

มาตรา 116: การไม่ยอมส่งพนักงานกลับประเทศบ้านเกิดหรือสถานที่ที่พนักงานถูกจ้างงาน

                กระทรวงแรงงานยืนยันว่าจะมีการสอบสวนเพิ่มเติม หากพบว่านายจ้างมีความผิด นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าปรับสูงสุดถึง 1,000 ดอลลาร์บรูไนต่อความผิดหนึ่งครั้ง

               การไม่จ่ายค่าปรับดังกล่าวอาจส่งผลให้ต้องดำเนินคดีและต้องขึ้นศาล เกี่ยวกับภาระผูกพันภายใต้คำสั่งการจ้างงาน บทที่ 278 ซึ่งรวมถึงการจ่ายค่าจ้างตรงเวลา การให้ลาในวันหยุดราชการ วันลาพักร้อน และวันลาป่วยที่ได้รับการรับรอง ตลอดจนการรับรองการส่งพนักงานกลับประเทศเมื่อทำสัญญาจ้างงานเสร็จสิ้น