นโยบาย กฎหมาย และความต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ

รัฐมนตรีเร่งตรวจสอบภาวะการลาออกของแรงงานในภาคเอกชน

                รัฐมนตรีประจำสำนักนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังและเศรษฐกิจ ได้เน้นประเด็นการลาออกของแรงงานมาจากพนักงานแสวงหาโอกาสที่ดีกว่าในแง่ของสวัสดิการ สภาพแวดล้อมที่ทำงาน และโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน และการเปลี่ยนงานบ่อยครั้งก่อให้เกิดความท้าทายต่อการดำเนินธุรกิจในภาคเอกชน

               ในการตอบคำถามเกี่ยวกับสภาการวางแผนกำลังคนและการจ้างงาน (Manpower Planning and Employment Council – MPEC) รัฐมนตรีเน้นย้ำผลการสำรวจตามนายจ้าง (Employer-Based Survey – EBS) จากบริษัทกว่า 500 แห่ง เห็นว่านายจ้างมากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์เผชิญกับความท้าทายในการรักษาพนักงานในท้องถิ่น เนื่องจากหลายรายเลือกงานที่มีค่าตอบแทนสูงกว่าพร้อมโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงานมากกว่า

             เพื่อแก้ไขปัญหาการลาออกของแรงงาน บริษัทต่างๆ โดยการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เสนอเงินเดือนและสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้ และยอมรับการมีส่วนสนับสนุนของพนักงาน ความคิดริเริ่มเหล่านี้มีความสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น เนื่องจากการแก้ไขปัญหานี้ต้องอาศัยความร่วมมือมากกว่าความพยายามของรัฐบาลเพียงอย่างเดียว

รัฐมนตรีเน้นย้ำอีกว่าค่าจ้างขั้นต่ำทำหน้าที่เป็นเกณฑ์เงินเดือนพื้นฐานมากกว่ามาตรฐานค่าจ้างที่มีการแข่งขันกัน เขาเรียกร้องให้นายจ้างเสนอแพ็คเกจเงินเดือนที่น่าดึงดูดใจเพื่อรักษาบุคลากรที่มีทักษะ โดยเน้นย้ำว่าค่าตอบแทนที่มีการแข่งขันกันมีบทบาทสำคัญในการรักษาเสถียรภาพของกำลังแรงงาน